Capacitación y entrenamiento en desarrollo humano

Capacitación y entrenamiento en desarrollo humano

Lo RENTABLE de tener una cultura inspirada en la Confianza y el Servicio.

Una cultura organizacional, inspirada en la CONFIANZA Y SERVICIO, permite proponer activamente ideas, escuchar sin juzgar, respetar al otro, entender otros puntos de vista, evita costosos reprocesos y contribuye al correcto flujo de la información. 

La orientación al SERVICIO en los procesos corporativos, fortalecen e incrementan los lazos relacionales entre los agentes sociales que intervienen en un modelo de negocio: Colaboradores, Proveedores, Socios, etc.

La CULTURA es la base de la RENTABILIDAD empresarial.

Nuestro aporte inicia desde la transformación individual para que se contribuya al desarrollo de la cultura grupal y empresarial.

Nuestro método: 100% experiencia que interviene los dominios: pensar, sentir y actuar.

Nuestro aporte

1. PROCESOS EMPRESARIALES

  • CAPACITACIONES
  • ENTRENAMIENTOS
  • TALLERES
  • CHARLAS
  • COACHING

* DISEÑADOS SEGÚN LA NECESIDAD A RESOLVER. PRESENCIALES Y VIRTUALES

2. PROCESOS INDIVIDUALES

  • COACHING
  • CONSULTORÍA PERSONAL

* SESIONES PERSONALIZADAS

3. CURSOS ONLINE Y PRESENCIALES

  • INTELIGENCIA FINANCIERA
  • ORIENTACIÓN VOCACIONAL, SENTIDO Y PROPÓSITO DE VIDA
  • GERENCIA DE LA FELICIDAD
  • ENEAGRAMA DE LA
  • PERSONALIDAD
* PROGRAMAS DISEÑADOS PARA UN PÚBLICO ESPECÍFICO.

1. Perfilamiento y selección de talento humano

Para tener una empresa de alto desempeño, se debe tener una coherencia con las habilidades del talento humano que conforma los equipos de trabajo de su organización.


Ayudamos a definir sus necesidades a corto, mediano y largo plazo según su plan estratégico y objetivos corporativos, desarrollando sistemas a la medida de sus capacidades para colocar las personas adecuadas en los roles adecuados.


Contamos con bases de datos y además de un buen prestigio como reclutadores de talento humano, para compañías que están preparadas para la transformación cultural. De la mano con el direccionamiento de su organización, buscamos preparar el momento de apertura para recepción de un
nuevo miembro del equipo y que los aportes que este genere, sean bien recibidos por la misma, así se logra simbiosis y aporte colaborativo tanto para el personal nuevo como para la organización.

Evaluando su modelo de estrategia a nivel de mapa de procesos y descripción del cargo, soportamos su visión y misión del nuevo miembro del equipo.

Analizando los requerimientos de su momento de compañía, nos enfocamos en buscar talento que aporte valor al mismo

Con métodos de avanzada, podemos conocer que tanto el talento humano podría aportar valor según sus competencias técnicas y habilidades blandas

1. Alineación de líderes

Contamos con un programa estructurado que inicia desde la evaluación de su estructura estratégica de procesos y su equipo de líderes. Evaluamos las habilidades de los líderes amplificando los rasgos esenciales de una Organización Ágil: Comunicación, Liderazgo y seguimiento, Compromiso,
Enfoque en el bien común, Apertura al cambio y Automatización de procesos.


El liderazgo visto de una manera de alineación total a su misión, visión y objetivos estratégicos, asegura para que se tengan los resultados deseados. Definiendo el reto de los líderes y su propósito para el momento de la compañía, se organizan las acciones más importantes para llegar allí,
donde se aporta más valor para los accionistas.

Focalizar los esfuerzos de los equipos de área para lograr de manera más efectiva las metas operativas, midiendo el impacto financiero y mitigando riesgos de sostenibilidad

El equipo debe entender cuál es su ADN del liderazgo y cómo cada miembro del equipo percibe y comprende las debilidades y fortalezas de su equipo de trabajo y sus líderes de área

Crear relaciones productivas hacia el alto desempeño, son lo que lleva los resultados a un felíz término y hacen que los momentos operativos, se vuelvan incluyentes y con un buen clima laboral.

El equipo debe tener una visión alineada hacia el futuro que la organización quiere llegar, entendiendo que cada miembro es importante en la cadena de la operación y midiendo el impacto en los objetivos estratégicos, se genera valor de una manera responsable y sostenible.

Talleres y Capacitaciones

Todos los talleres están basados en el desarrollo de las 5 Inteligencias®

INTELIGENCIA EMOCIONAL

INTELIGENCIA RELACIONAL

INTELIGENCIA BIOLÓGICA

INTELIGENCIA FINANCIERA

INTELIGENCIA ESPIRITUAL